按业绩来分配的股权合法吗,分红权与股权的关系是怎样的,法律有什么规定?

新公司的股权怎么分配合理?

1、在新公司成立时，合伙人如何合理分配股权，这是一个关键问题。首先，要明确一点，股权分配并非仅依据出资额，而应综合考量资金、技术、人才资源的价值。可将股份细分为资金股、人才股、资源股与技术股。以一资金导向的公司为例，资金股占比可设为60%，人才股占20%，资源股占10%，技术股占10%。

分红权与股权的关系是怎样的,法律有什么规定?

1、股东拥有一个公司的股份，也就意味着他可以享受到该企业一定的分红。股权转让可以先分红再转让，也可以不分红直接转让。分红后股权转让与不分红直接转让的区别 如果分红后转让，一般按资本价格（实收资本）。这样相对比较简单，不用换算净资产对应的股权价格。

2、中国《公司法》规定“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产权益”，这种资产受益的权利就是股东的分红权。企业股东可以将分红权转让或赠与给其他人。受让人或受赠人仅仅成为该产权的受益人，不拥有该产权的其他权力。

3、法律分析：股权是指因股东因对公司出资而形成的一种权利，也就是因为股东资格而享有的权利；《公司法》规定公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，而除了这些权利之外，股东还有包括知情权、代表诉讼权等等相关的权利。

4、法律分析：分红权和股权不一样。股权是因为股东资格才有的权利。分红权即利润分配权，是股权里资产收益权的一种。

5、分红权是股权的一部分。股权是指股东在履行出资义务后所获得的一种综合权利，既包括财产性权利，如分红权、优先受偿权和优先购买权，也包括人身性权利，如表决权、知情权和参与制定修改公司章程的权利。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东应按照实缴的出资比例分取红利。

6、分红权与股权的关系：分红权是股权的一部分，它是股权财产权中的一个组成部分。 法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东应按照实缴的出资比例分取红利。在公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

只拿业绩入股不出资占多少股份合适?

1、你的想法很好，不投入现金，只拿业务入股，但是在实际操作过程中无法量化你的业务到底是多少，没法用货币计量投入的股份数。所以建议你两个人在注册公司时，还是按照认缴制的要求，各自按出资额分配股权比例。至于两人各自占多少股份，还要看你们商量的结果，要股东充分协商，达到意见一致才可以。

2、你占干股，例如5%，但是不投资，就是常说的“技术入股”。毕竟做外贸也是一项专业技术；占干股的情况，因为比例小，所以日常还是要拿工资的。每个财务年度结算时，按照公司业绩提成。这种做法最简单，你不用担任何的风险，你的朋友也不用担心你会在公司里乱搞，大家都放心。或者，你干脆自己出钱成立公司。

3、创始人不出资，可以通过出技术、管理、运营等方式进行占股，因为人脉和能力可以变成资金/资源，不过一般创始人、投资人、核心团队间的比例*的控制在30%、40%、30%，其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权和分配权由创始人主导，这是比较合理的股权构成。

4、技术、管理等等，这些都算到股份，这样你们分的才算公平，而不是纯属以资金来计算股份的。具体需要自己协商。例如：出10万的每人应占股份40%，出5万的占20%的股份。但是因出资10万元的2人负责经营，应该还要多占股份，应占45%，出资5万的占10%。*是三人经过协商同意后，签下一份合同。

如何分配股权

股权分配形式多样：常见的方法是双方均分股权，即各持50%，形成双头领导的管理模式；或者一方占据主导地位，持有51%的股份，另一方则掌握剩余的49%；再或者一方独揽67%的股份，另一方仅持有33%的份额，在这种情况下，较大股权的持有者将拥有对公司的*控制力。

如何分配公司股权：公司的股份通常按照股东认缴或认购的股份在公司股本总额中的比例进行分配，每一股份的金额相等，分配红利的办法也是按照股份比例来决定，除非全体股东有其他约定；股东应按照实缴的出资比例分配红利；当公司增加资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴新增资本。

股权分配方式：股权分配可以通过平均分配、*控制和差异化分配三种方式进行。 平均分配：在平均分配方式下，所有股东在意见不一致时共同决策，虽然效率可能较低，但股东间可以共同承担风险并分享收益。 *控制：与平均分配不同，*控制模式下决策效率较高，但相应的风险也较大。

公司股权分配如下： 按出资比例分配。公司分配股权时，一般可以按出资比例分配； 按贡献分配，公司在分配股权时，一般可以按其出资额分配股权，捐款数额是多少，指股东对公司的出资，一般来说贡献大的可以多配股，贡献小的可以少配股； 根据股东的立场，公司的股权分配一般可以按照股东的地位进行分配。

首先，以出资额度为基数，依照股权划分标准，每位出资者据此获取相应比例的股权；然而，此方法可导致不同投资人所持有之股权份额差异悬殊。其次，我们可以采用均等分配原则。假设有两位股东，其中一位投入资金60%，另一位则投入剩余40%，然而在此情况下采取平均股权分配。

按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些，这也是最常见的一种股权分配方式，也是比较合情合理的。公司股权如何分配。按贡献大小分配。

私募股权投资对du条款分析——业绩补偿

1、对du条款，特别是业绩补偿，是私募股权投资中的常见手段，旨在保护投资者利益。业绩补偿条款通常约定目标公司需在特定时期内实现特定业绩目标，如未达到，则融资方需按照约定补偿投资者。我国法律对此未明确规定，导致实务中存在争议。

2、对du协议中的业绩补偿旨在调整股权估值，即基于承诺业绩与实际业绩计算股权价值差额，以此向投资方返还出资中高估的部分价值。

3、在投融资交易中，投资者与目标公司及股东设计对du协议，以解决不确定性、信息不对称以及代理成本问题。协议通常包含股权回购、金钱补偿等机制，用以调整目标公司的估值。若目标公司未在规定期限内达到预期目标，需按照标准向投资者提供现金补偿、回购股权，或支付逾期利息与违约金。

4、首先，对du协议中的业绩承诺期限被视为合同的“履约期限”，“对du补偿条款”属于违约责任。根据民法典，双方可在合同中自行协商违约责任的承担方式，既包括减少协议价款，也包括基于预期利益赔偿损失。

5、现金补偿金额的计算公式通常为：补偿金额=（1-实际完成利润/承诺利润）*投资金额。当然，投资方与融资方在设计补偿条款时基于双方的博弈及优劣势地位差异可能会对补偿金额的计算在细节上有不同的设定。

股权激励的模式有哪些

1、股权激励模式主要包括以下几种：股票期权激励模式 这种模式给予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。若员工努力达成预设的业绩目标，即可行使期权购买股票，享有股价上涨带来的收益。这种方式能够激励员工关注公司长期发展，提高公司业绩。

2、小公司实行股权激励的方式有：期权、期股模式：期权、期股模式的表现形式包括股票期权、期股及业绩股票，比较适合互联网、初创期、科技型的企业。虚拟股：虚拟股，其表现形式包括分红权虚拟股、增值权虚拟股、干股等。这种模式比较适用于餐饮连锁、零售连锁以及贸易型的企业。

3、主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。

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