学校教育奖金分配方案〖教师绩效工资分配方案如何制定〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于学校教育奖金分配方案〖教师绩效工资分配方案如何制定〗方面的知识吧、

1、主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

2、具体发放机制基础性绩效工资一般按月发放，确保教师的基本生活需求。奖励性绩效工资则根据学校制定的绩效考核方案，结合教师的年度工作表现进行发放。在具体操作中，学校会根据教师的考核结果，按照规定的比例和标准，将奖励性绩效工资发放到教师手中。

3、制订方案要遵循四个原则坚持按劳分配、优绩优酬的原则。要充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，以责任和业绩为依据，不劳不得，多劳多得，优绩优酬。奖励性绩效工资的发放向一线骨干教师、班主任、科室管理人员、为学校发展做出特殊贡献的名优教师倾斜。

4、在分配过程中，绩效工资应体现多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。学校需完善内部考核制度，确保分配公平合理。此外，校长的绩效工资则由主管部门根据考核结果确定。绩效工资分配办法需征求教职工意见，经学校领导班子集体研究，报主管部门批准并公开。

5、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，工作津贴以绩效考核结果作为分配依据。凡无绩效考核结果者，不得参与工作津贴分配。坚持“公开、公平、公正”的原则，工作津贴考核分配全过程公开透明，确保公平公正。坚持“服从安排，尊重事实”的原则，教师与职员的考核分配依据其实际岗位进行。

6、这部分分配方式中还应设教育教学成果奖励等项目。综上所述，横山县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配的实施办法（试行）中的绩效工资总量核定办法，主要针对学校（学区）工作人员的基本工资和规范后的津补贴水平进行核定，并将绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

马山县义务教育学校绩效工资实施办法绩效工资的分配

马山县义务教育学校的绩效工资体系分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资占总量的70%，主要根据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定。这部分工资统一作为岗位津贴，标准由县人事、财政和教育部门共同设定，按月发放，确保了教师的日常基本薪酬。

安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案内容

〖壹〗、安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的内容如下：实施范围与时间适用于执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。自2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量的核定基于学校工作人员上一年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平。

〖贰〗、安阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案旨在规范和优化市直义务教育学校绩效工资的分配和管理，提高教师的工作积极性和教学质量。以下是该方案的概述：制定背景该方案是根据国家和省有关政策要求，结合安阳市实际情况制定的。主要针对安阳市市直义务教育学校教师。

〖叁〗、绩效工资纳入财政预算，经费管理严格，严格执行免学杂费规定，国有资产统一管理，严禁乱收费。学校需专款专用，绩效工资以银行卡形式发放。省级和市县级政府负责制定实施办法，报上级备案并批准后执行。

〖肆〗、实施范围：义务教育学校的所有工作人员，按照国家事业单位岗位绩效工资制度执行。农村学校和条件艰苦的学校会得到适当的倾斜。总量水平核定：绩效工资总量由县级人民政府和财政部门根据教师平均工资水平确定，与公务员津贴补贴同步调整。

〖伍〗、义务教育学校实施的绩效工资制度分为基础性和奖励性两大部分。基础性绩效工资，占总量的70%，主要依据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定，由县级以上政府人事、财政和教育部门共同规定，通常按月发放。这部分工资的分配标准清晰，旨在反映基本工作保障。

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