财务会计工资分配的对象〖怎么做会计分录分配本月职工工资5万 〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于财务会计工资分配的对象〖怎么做会计分录分配本月职工工资5万 〗方面的知识吧、

1、为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应付职工薪酬账户，金额均为5万。接着，根据不同部门性质，将工资费用分配至具体费用账户。管理人员工资入“管理费用”账户，因为管理人员工作职责主要涉及企业日常运营与管理，此费用被视为企业日常运行成本。

2、本月工资分配的会计分录主要包括以下几个步骤：计提工资费用：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所属部门确定）贷：应付职工薪酬说明：这一步是将本月应支付给员工的工资费用按照其所属部门计入相应的成本或费用科目，同时增加“应付职工薪酬”科目的贷方余额，表示公司应付但尚未支付的工资。

3、会计分录：借：应付职工薪酬——社保；贷：库存现金/银行存款。会计分录：借：其他应付款；贷：库存现金/银行存款。说明：此步骤是缴纳企业和员工个人应负担的社保费用。缴纳公积金时：单位负担部分：借：其他应付款——住房公积金；贷：银行存款或库存现金。个人部分。

4、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时：借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、销售费用工资”、制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、劳务成本”或“研发支出”科目。

5、计提工资会计分录在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。

工资分配是什么凭证

〖壹〗、工资分配是会计凭证中的付款凭证。以下是详细的解释：工资分配的概念工资分配是指企业以员工提供的劳动为基础，对员工进行薪酬支付的过程。这个过程涉及到员工的工资计算、发放和记录。在企业财务管理中，工资分配是一个重要的环节，直接关系到员工的利益和企业的人力资源管理效率。

〖贰〗、总之，分配工资时所使用的凭证是“工资发放表”或“工资结算表”。它详细记录了工资的分配和发放情况，是企业进行会计记账和财务管理的重要依据。

〖叁〗、分配工资记入“工资发放凭证”或“工资结算表”。详细解释如下：工资发放凭证当企业发放员工工资时，会制作一个专门的凭证，称之为“工资发放凭证”。这个凭证详细记录了每个员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等明细项目。

〖肆〗、分配工资是“工资发放表”凭证。以下是详细解释：工资是企业或单位支付给员工的劳动报酬，是对员工工作成果的肯定和回馈。在企业日常运营中，工资的分配和发放是一项重要且必要的工作。

工资应填在利润表的哪一栏,是属于财务费用吗

工资一般在利润表中不能直接体现出来，生产工人工资，先计入成本，通过存销比例转入主营业务成本销售人员工资计入销售费用，直接体现在利润表中，管理人员工资计入管理费用，直接体现在利润表中。

利润表项目主要包括以下几项：营业收入：企业运营活动中所获得的收入，是企业基本的收入来源，包括销售产品、提供服务、租赁收入等。营业成本：企业在营业活动中所支出的费用，包括原材料、制造费用、研发费用、销售费用等，直接影响企业的利润水平。

财务费用通常记录在企业的利润表中。财务费用是企业为筹集生产经营所需资金而发生的费用，涵盖了利息净支出、汇兑净损失以及金融机构手续费等。详细解释如下：财务费用概述：财务费用是企业运营过程中产生的与资金运作相关的费用。这些费用包括但不限于贷款利息、信用卡利息、外汇交易手续费等。

咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。财务费用包括：包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑损益（有的企业如商品流通企业、保险企业进行单独核算，不包括在财务费用）、金融机构手续费，企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。

管理费用管理费用是企业在管理过程中所支出的费用，包括人员工资、行政费用、咨询费用等。这些费用直接影响企业的利润水平，因此企业要积极控制管理费用，以提高利润水平。财务费用财务费用是企业在融资过程中所支出的费用，包括利息、手续费、银行服务费等。

发放工资会计分录

发放工资的会计分录主要包括以下三个步骤：企业计提工资时：会计分录：借：管理费用等；贷：应付职工薪酬——工资，应付职工薪酬——社保。说明：此步骤是根据员工所在部门，将预计要支付的工资和单位应负担的社保费用计入相关费用科目，并同时确认对员工的负债。

计提、发放工资的会计分录处理方式如下：计提工资时的会计分录：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——员工工资发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬——员工工资贷：银行存款——付款银行/库存现金注意事项：工资计提和发放是会计工作中的重要环节，需要仔细核对，确保金额准确无误。

会计分录：借：成本或相关费用工资；贷：应付职工薪酬工资，应付职工薪酬单位部分五险一金。说明：此步骤是将应发工资和单位应缴纳的五险一金计入相关费用科目，并同时确认对职工的应付薪酬。工资发放时：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：应付职工薪酬个人部分三险一金，应交税费个人所得税，银行存款。

计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录：计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是为了在财务报表上反映企业应承担的职工薪酬负债。计提社保：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——社保。

出纳与会计工资分配

出纳与会计的工资分配通常根据公司的规模、业务性质、行业标准和地区差异等因素进行。一般来说，会计岗位由于其职能的复杂性和专业性，工资水平往往高于出纳岗位。但具体的工资分配还需结合公司实际情况，建立合理的薪酬体系，体现公平和激励原则。

在使用用友总帐系统的公司中，出纳和会计的分工如下：出纳主要负责现金和银行收支，开具增值税发票和普通发票，以及所有凭证的装订工作。虽然出纳需要处理大量的现金和银行交易，但填制凭证的任务则由会计来完成，这是公司内部制度的要求。会计B则专注于报表的编制工作，主要涉及01表、02表和03表的填写。

简单地说出纳是管钱不管帐，会计是管帐不管钱。出纳拿着千万百万，只是转个手而已，而会计呢千万百万，都只是写个数，摸不到实际的钱。

会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行是出纳的职责工资算错了找会计发工资。

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