薪酬管理制度公司中高层管理人员的薪酬管理制度主要包括以下几个方面：薪酬结构多元化：基本年薪：占年薪总额的60%70%，根据市场和公司政策进行调整，确保管理人员的基本生活需求。绩效年薪：与年度考核结果挂钩，根据业绩表现决定发放额度，激励管理人员积极工...